跳槽还是卧槽
时间:2017-10-10 13:55:42

       在国家不包分配、个体可以自由流动的今天,十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见,跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的,一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”,同样一次失败的跳槽可能让你“前功尽弃”。      

       职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系,为此我们要积极对待跳槽,让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展。     


       跳槽的作用       


       实中很多人是在现有的工作令人不满意时,譬如人际关系不好,工作太久厌倦了,他们才会想到跳槽。为了尽快地改变现有的状态,往往缺乏准备,“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题,于是再换,结果导致他们频繁跳槽,影响职业生涯的上升。      


       这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其原因,是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单,譬如现在的公司人际关系复杂,你如何保证下一家公司人际关系不复杂?人际关系如何,除非你认识公司内部的人,否则只有在你进入公司后才能知道;它不像收入,在进公司之前就可以确定。换句话说,为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%,你要承担50%失败的风险。你觉得值得吗? 跳槽应该以职业目标为中心,为职业目标服务。这家公司本身是否有发展空间,是否能够提升你的竞争力,才是你最需要考虑的。      


       案例:一切不错仍要跳槽,晓波是非常优秀的一个人,毕业于北京大学,就职于财富100强的公司。在这样人才济济的公司,他的职业发展速度之快同样令人惊讶。现有工作的公司背景、收入、人际关系都没有令他不满意的地方。然而工作近三年的他,仍旧想换工作。因为他现在就职的公司进入中国十几年了,已经过了快速扩展的阶段。十年前,在这家公司很一般的员工,两到三年也能升主管,可现在即使很优秀的员工,四五年也未必有晋升的机会。当然如果你愿意“媳妇熬成婆”,前景也会很不错。      

       晓波认为如果呆在这家公司,他的发展速度要受到限制,因此他期望去一家能给他主管职位的财富500强公司,这样才能让他超出常人的能力得到充分的发挥,更加快速地达到他的职业目标。现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。你对现有工作不满意,跳槽未必能解决问题;你对现有工作满意,也一样可以考虑跳槽。记住,跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。      


       跳槽的准备     


       如果你的职业目标是一年后进入另一家公司,千万不要一年后才开始做准备,更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息、猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望,有能力,也很努力,可是你却没有采取合适的办法,一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司,你至少要提前半年,进行包括制作求职信与简历、调查确定目标公司、争取面试机会、面试的精心准备。跳槽注意事项      · 不要让现在工作的公司知道你想跳槽:公司如果认为你想跳槽,会对你有所提防,基本上不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。      


       不要辞职找工作:一般情况下建议骑驴找马。我见过太多辞职的人第一个月悠哉游哉,第二个月找工作未果开始焦虑,第三个月病急乱投医找了一份还不如之前的工作。因为求职过程中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。      


       找工作期间尽量不要影响现有的工作:不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。      


       商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们一般没有权利禁止你去同行业的公司。递交辞职信后,也应该做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。

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