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作为猎头,在我们拿到一个职位需求的时候,最先要做的就是通过详细的企业分析来定位。通过精准定位可以全面深入地了解一家公司的调性与气质。分析完企业的各项资质,然后就必须更全面地分析企业想要招的是具备什么特质和什么气质的人,猎头要对这类型人才在心中有一个清晰的了解和精准的画像。
企业分析的维度通常包括以下几个方面,而这些也是求职者在考察一家企业时应该着重关注的信息。
(1)企业详情:成立时间、发展历史、人员规模、组织架构、产品业务、服务客户、行业地位、竞争对手、营业额、利润率、遇到的挑战、以及未来规划等。这些内容就全面反映了一家企业的资质与气质。
(2)团队情况:团队组织架构、团队负责人、直属领导的风格及背景、团队成员背景、工作职责及分工、团队风格及文化、所需要的能力和动机等。无论是什么职位都有其要搭档的同事和团队,只有对团队情况有着清楚的了解,猎头才知道团队适合什么风格的人,求职者才知道自己的气质是否适合团队氛围。
(3)职位情况:新增还是替换、工作职责及要求、如何衡量能否胜任、主要挑战、职业发展路径、行业偏好、所需技能和经验、教育背景等。
(4)人的分析:岗位要招聘的人需要具备什么样的特质或者个性,包含个人特质,管理风格,驱动动机等。
对企业进行详细的分析,就是为了帮我们精准定位,找出企业及职位的优势和亮点,从而更好地吸引志同道合的人才。”
对于如何精准描绘人才画像,以下几点正是职场人在简历中塑造个人形象和气质时需要重视的点。
(1)要招的这个人需要具备什么样的能力,即对于相应岗位的核心胜任力;
(2)他的主要的工作KPI是什么,即衡量成功与否的标准;
(3)他将怎样和团队配合,最后需要达成什么样的目标;
(4)职位目标人群大多拥有什么样的学历;
(5)相应岗位的职位级别如何划分,一般分为几级,不同级别的薪资范围是多少;
(6)目标人群通常会关注什么、学习什么、经常参加什么活动、关注什么样的公众号、出没于什么类型的论坛等。这有助于锁定人才分布的区域,进行精准寻访。
完成了以上两步,猎头就会根据对企业的分析及人才画像,来确定其寻访渠道,然后采取线上线下相结合的策略开始寻找与企业气场相合的人。
通常的寻访渠道包括:自有人才库、人才网站、社交网站、转介绍、上下游公司、目标公司、通讯录等。这些渠道也正是想要寻找新机会的职场人应该留意的地方。