虽然通过猎头公司招聘人才费用不菲，那么为什么那么多的大中型企业，甚至政府部门都乐此不疲呢？猎头公司在招人方面究竟专业在哪里？小编根据多年的猎头工作经验，总结出了以下几点，供大家参考！

      一、保密性强！

      高级人才想换工作，某家公司想更换在职人员等等这些情况都需要在保密的情况下进行，而通过猎头来完成的话则可以最大限度地保证案件推进的保密性，不让信息被过多人知道而受影响。

      二、节省时间！

      不论是高端人才还是企业，时间都是最宝贵的资源，而通过猎头来完成转职或找人的工作则可以更快速有效地完成这件事，大大节省时间成本。猎头的专业性可以帮助人才和企业进行快速匹配，提高案件推荐的速度。

      三、提供专业建议！

      猎头很重要的身份是顾问，是为人才和企业提供专业顾问服务的人。一旦人才或企业对自己的需求无法明确则需要猎头从第三方的角度给予专业的建议。

      四、便于进行薪资谈判！

      人才和企业一旦就薪资问题出现了分歧，如果双方直接面对面谈判很容易谈崩，但如果让猎头出马，则可以很客观地对双方提供的条件进行审视和匹配，帮助双方找到平衡点。同时根据自身的专业知识积累，和对薪酬市场行情的了解，给出合理的建议和解决方案。

      五、便于进行背景调查！

      很多企业都要求对候选人进行背景调查，审查候选人的资料是否真实。但这件事企业不方面直接操作，且没有那么专业。此时由猎头来进行则是最直接有效的，也免去了企业的顾忌。

      猎头的存在更多的是对人才和企业双方关系的调和者，用各种专业技能和手段帮助双方解决问题，并达成雇佣关系。请猎头们对猎头行业有正确的认识，从而更专业自信地服务客户。